Jesper vill få chefer att ta föräldraledigt: ”Kan vara förebilder”
Stiftelsen Allbright undersöker i projektet "Chefspappor" varför manliga chefer tar ut mindre föräldraledighet, med stöd av en miljon kronor från…
Sammanfattning
- Stiftelsen Allbrights projekt "Chefspappor" finansieras med en miljon kronor från Jämställdhetsmyndigheten för att studera manliga chefers föräldraledighet.
- Jesper Lundquist, analytiker på Allbright, framhåller att chefer kan vara förebilder som utmanar könsstereotyper och påverkar hela organisationen positivt.
- Projektets syfte är att identifiera hindren som leder till att män, särskilt i chefspositioner, tar ut mindre föräldraledighet.
- Forskningen, som inleddes i september, kommer att resultera i en rapport, webbsida och metodhandbok under nästa vår med stödmaterial för arbetsgivare.
- TCO:s jämställdhetsindex för 2024 visar att kvinnor tog ut 68,3 procent av dagarna med föräldrapenning och vab 2022, medan männen tog 31,7 procent.
- Ett mer jämnt fördelat föräldraledighetsuttag är viktigt för att gynna både män och kvinnor i deras karriärutveckling på arbetsmarknaden.
Innehåll
Stiftelsen Allbright undersöker i projektet "Chefspappor" varför manliga chefer tar ut mindre föräldraledighet, med stöd av en miljon kronor från Jämställdhetsmyndigheten. Analytiker Jesper Lundquist menar att chefer har en normerande roll och kan agera förebilder i organisationer, där föräldraskap och karriär inte ska stå emot varandra. Studien, som samlar in data sedan september, ska belysa hinder och erbjuda verktyg för arbetsgivare att främja ett mer jämnt fördelat föräldraledighetsuttag. Statistik från TCO visar att kvinnor 2022 tog 68,3 procent av föräldrapenning- och vab-dagarna i Sverige, vilket indikerar att det fortfarande finns betydande ojämlikheter att åtgärda.