Jobbförmedlare: Åldersdiskriminering ”en myt”
Anställningsförmedlare som Caroline Söder på TSL menar att åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är en myt för etablerade personer, trots att…
Sammanfattning
- Arbetslösheten bland 55–64-åringar ökade från 4,5 procent till 5,9 procent mellan tredje kvartalet 2022 och 2023.
- Caroline Söder på TSL, en aktör på arbetsmarknaden, kallar åldersdiskriminering för en "myt".
- Statistiska centralbyrån (SCB) har publicerat siffror som visar den ökade arbetslösheten för äldre arbetslösa.
- En Ifau-studie från 2017 visade att anbud chanserna minskade från 40 års ålder.
- Forskaren Magnus Carlsson vid Linnéuniversitet bekräftar att åldersdiskriminering är utbredd.
Innehåll
Anställningsförmedlare som Caroline Söder på TSL menar att åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är en myt för etablerade personer, trots att arbetslösheten ökat mer för äldre sedan 2022. SCB visar att arbetslösheten för 55–64-åringar gått från 4,5 % till 5,9 %. En tidigare Ifau-studie från 2017 med 6 000 fiktiva ansökningar visade dock att diskrimineringen började redan från 40 års ålder, vilket forskaren Magnus Carlsson vid Linnéuniversitet bekräftar.