Så kan arbetsgivare ge dig sparken – efter inlägg på sociala medier
HR-experten Johan Olsson varnar för de växande utmaningarna med att medarbetare tillbringar alltmer tid på sociala medier som Facebook, Instagram och…
Sammanfattning
- HR-experten Johan Olsson framhåller att användningen av sociala medier som Facebook, Instagram och Tiktok under arbetstid är en betydande utmaning för dagens arbetsgivare.
- Olsson pekar på att medarbetarnas engagemang på plattformar som Facebook kan minska produktiviteten märkbart om ingen åtgärd vidtas.
- Enligt Johan Olsson måste arbetsplatserna införa tydliga riktlinjer för att hantera anställdas närvaro på Instagram och Tiktok, både för att skydda företagsresurser och för att upprätthålla en effektiv arbetsmiljö.
Innehåll
HR-experten Johan Olsson varnar för de växande utmaningarna med att medarbetare tillbringar alltmer tid på sociala medier som Facebook, Instagram och Tiktok under arbetstid. Olsson belyser hur detta påverkar produktivitet och fokus, och föreslår att företag måste agera proaktivt för att hantera den nya digitala verkligheten. Han understryker vikten av tydliga riktlinjer och en öppen dialog för att balansera digital närvaro med arbetsansvar, snarare än att införa totalförbud. Situationen kräver en modern syn på arbetsplatsregler, anpassade till dagens uppkopplade samhälle.