Svenskt näringsliv går miste om kompetens
Sveriges näringsliv går miste om viktig kompetens samtidigt som en stor andel personer med funktionsnedsättning står utanför arbetsmarknaden. Detta beror…
Sammanfattning
- Kompetensbrist råder på svensk arbetsmarknad, samtidigt som många med funktionsnedsättning står utanför arbetslivet på grund av bristande inkludering.
- Rekryteringsprocesser diskriminerar arbetssökande med funktionsnedsättning, vilket minskar deras chanser att bli kallade till intervjuer.
- FN kritiserar Sveriges långsamma framsteg inom inkludering, vilket understryker behovet av snabbare åtgärder från politik och näringsliv.
- Ökad inkludering, särskilt av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, uppskattas kunna ge en årlig samhällsekonomisk vinst på 67 miljarder kronor.
- Företag som systematiskt arbetar med inkludering visar på högre intäkter och vinster jämfört med sina konkurrenter, enligt internationella analyser.
- Åtgärder för att förbättra inkluderingen inkluderar att fokusera rekryteringskraven på arbetsuppgifter, skapa mer tillgängliga arbetsmiljöer och digitala system.
Innehåll
Sveriges näringsliv går miste om viktig kompetens samtidigt som en stor andel personer med funktionsnedsättning står utanför arbetsmarknaden. Detta beror på brister i rekryteringsprocesser, arbetsmiljöer och en allmän kunskapsbrist inom företagen. Enligt Statistiska centralbyrån arbetar drygt hälften av personer med funktionsnedsättning, jämfört med fyra av fem i den övriga befolkningen. När Sverige granskades av FN kritiserades den långsamma utvecklingen. Att företag förbiser denna kompetensförlust är ett systemfel som påverkar både företagens och landets konkurrenskraft negativt, särskilt i en tid av kompetensbrist. En ökad inkludering skulle kunna generera miljardvinster och stärka näringslivet.