Snart får du bättre koll på arbetskamratens lön
Nästa sommar träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft i Sverige, vilket innebär två nya regler som radikalt förändrar löneöppenheten på…
Sammanfattning
- EU:s lönetransparensdirektiv införs i Sverige nästa sommar, vilket medför nya regler för löneöppenhet.
- Både offentliga och privata arbetsgivare måste då offentliggöra löneinformation på ett sätt som inte varit möjligt tidigare.
- De nya reglerna syftar till att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
- Anställda och jobbsökande får genom direktivet möjlighet att granska kollegors löner och förstå grunderna för dessa Skillnader.
Innehåll
Nästa sommar träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft i Sverige, vilket innebär två nya regler som radikalt förändrar löneöppenheten på arbetsmarknaden. Direktivet tvingar både offentliga och privata arbetsgivare att vara betydligt öppnare med löneinformationen. Syftet är att råda bot på osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, vilket möjliggör för anställda och jobbsökande att tydligt se kollegornas löner och motiven bakom dem. Denna förändring markerar en betydande milstolpe i kampen för jämställda löner och transparens inom arbetslivet.