Sociala medieinlägg kan viktas vid jobbsökning – så ska du tänka
Rekryterare tar nu hänsyn till kandidaters inlägg på sociala medier, även gamla, vid bedömning av jobbsökande. Fredrik Frejme, som utför…
Sammanfattning
- Rekryterare kan använda sociala medieinlägg i jobbsökningsprocessen.
- Fredrik Frejme bekräftar att kandidaters online-närvaro granskas.
- Även gamla inlägg, publicerade som ung, kan påverka bedömningen.
- Bakgrundskontroller inkluderar digitala spår.
- Företag nytar information för att bedöma lämplighet.
Innehåll
Rekryterare tar nu hänsyn till kandidaters inlägg på sociala medier, även gamla, vid bedömning av jobbsökande. Fredrik Frejme, som utför bakgrundskontroller, bekräftar att allt synligt material online kan påverka. Detta innebär att även inlägg gjorda som ung kan vägas in i beslutet om anställning, vilket skärper kraven för den som söker jobb.