Symboliska varumärkessatsningar är ett hån mot Kriminalvårdens medarbetare
Edita Gasal och Tina Olsson Sirén kritiserar Kriminalvårdens varumärkessatsningar, vilka de menar hånar personalen. De menar att myndigheten lägger…
Sammanfattning
- Edita Gasal, ombudsman på Akademikerförbundet SSR, och Tina Olsson Sirén, ordförande för Saco-S Kriminalvården, kritiserar Kriminalvårdens satsning på en ny grafisk profil och stora reklamkampanjer.
- De anser att Kriminalvårdens marknadsföringssatsningar, inklusive det egna typsnittet "KrimType", är ett hån mot personalen när reella problem som låga löner och dålig arbetsmiljö kvarstår.
- Medarbetare upplever att de inte involverats i processen att byta grafisk profil och uttrycker irritation över resursfördelningen.
- Kriminalvården har länge brottats med hög personalomsättning och svårigheter att rekrytera, då personalen lämnar på grund av dåliga arbetsvillkor, inte meningslösa uppdrag.
- Enligt debattörerna måste Kriminalvården prioritera bättre karriärmöjligheter, högre löner och en rimlig arbetsbelastning för att behålla erfaren personal och möjliggöra regeringens mål om fler fängelseplatser.
- En tidigare lönesatsning för frivårdsinspektörer visade på positiva effekter, vilket indikerar att fokuserade insatser på arbetsvillkor fungerar bättre än varumärkesbyggande.
Innehåll
Edita Gasal och Tina Olsson Sirén kritiserar Kriminalvårdens varumärkessatsningar, vilka de menar hånar personalen. De menar att myndigheten lägger miljoner på en ny grafisk profil, bland annat typsnittet "KrimType" och nya logotyper, istället för att förbättra arbetsvillkoren. Denna satsning upplevs som kontraproduktiv, då den inte adresserar brister som låga löner, få karriärmöjligheter och en pressad arbetsmiljö. För att attrahera och behålla personal måste Kriminalvården fokusera på löneutveckling och rimlig arbetsbelastning, inte dyra reklamkampanjer.