Regeringen vill sänka tröskeln för att teckna tidsbegränsade anställningsavtal – så ändras villkoren på jobbet
Arbetsminister Matias Marttinen presenterade regeringens lagförslag som ska underlätta tidsbegränsade anställningar och därmed sänka tröskeln för små och…
Sammanfattning
- Regeringen, genom arbetsminister Matias Marttinen, föreslår att företag ska kunna ingå tidsbegränsade anställningsavtal i upp till ett år utan särskild motivering.
- Fackförbundet FFC:s jurist Katariina Sahlberg kritiserar förslaget och menar att det leder till ökad osäkerhet för två miljoner löntagare och förstärker arbetsgivarens ställning.
- Förslaget innebär att anmälningstiden för permitteringar halveras från två veckor till en vecka, och återanställningsskyldigheten ska endast gälla företag med minst 50 anställda.
- Matias Marttinen menar att förslaget ger företag, särskilt små och medelstora, större flexibilitet och skapar förutsättningar för ökad sysselsättning.
- Arbetsgivaren får erbjuda högst tre tidsbegränsade avtal som sammanlagt inte överstiger tolv månader, och om behovet finns efter denna period måste tillsvidareanställning erbjudas.
- Lagförslaget förbjuder tidsbegränsade avtal på diskriminerande grunder som graviditet eller föräldraledighet, där sådana avtal då betraktas som tillsvidareanställning.
Innehåll
Arbetsminister Matias Marttinen presenterade regeringens lagförslag som ska underlätta tidsbegränsade anställningar och därmed sänka tröskeln för små och medelstora företag att anställa. Förslaget, som syftar till att öka sysselsättningen, möter kritik från fackförbundet FFC, som menar att det ökar osäkerheten för över två miljoner löntagare och stärker arbetsgivarnas makt. Regeringen vill också halvera anmälningstiden för permitteringar till en vecka och begränsa återanställningsskyldigheten till större företag. Riksdagen behandlar förslaget i februari med målet att lagen ska träda i kraft den 1 april.