Arbetsgivare kräver bakgrundskontroller och drogtester
Arbetsgivare kräver allt oftare bakgrundskontroller och drogtester vid jobbansökningar. Denna utveckling väcker frågor kring gränserna för arbetsgivares…
Sammanfattning
- Arbetsgivare gör allt oftare olika tester i samband med anställning.
- Utöver tester för narkotika och alkohol blir bakgrundskontroller vanligare, till exempel utdrag från belastningsregistret.
- Inom offentlig sektor begränsas arbetsgivares krav av regeringsformen och lagen om offentlig anställning.
- I privat sektor saknas ett direkt förbud mot att drogtesta personer inför en anställning.
- Privata företag måste förhålla sig till dataskyddsförordningen (GDPR) vid hantering av känsliga personuppgifter som resultat från drogtester.
Innehåll
Arbetsgivare kräver allt oftare bakgrundskontroller och drogtester vid jobbansökningar. Denna utveckling väcker frågor kring gränserna för arbetsgivares befogenheter vid rekrytering. Inom offentlig sektor regleras möjligheten att genomföra medicinska undersökningar och drogtester strikt av bland annat regeringsformen, medan privat sektor saknar ett direkt förbud men måste förhålla sig till GDPR vid hantering av känsliga uppgifter. Tester accepteras främst för farliga eller säkerhetskritiska jobb. Fackförbund som Unionen är kritiska till standardiserade drogtester, och Europakonventionen kan eventuellt komma att begränsa kraven ytterligare.
Källa: SvD
Publicerad:
Sammanfattad av: Korthet AI · Korthet-redaktionen
Korthet använder AI för att sammanfatta nyhetsrapportering. Läs originalartikeln hos SvD för fullständig rapportering.
Varför Korthet?
Korthet ersätter inte originaljournalistiken. Vi sammanfattar rapporteringen så att du snabbt förstår vad som hänt – och kan gå vidare till originalkällan för hela bilden.