DO friar Lunds universitet i diskrimineringsfall
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har beslutat att Lunds universitet inte diskriminerade en kvinna som förlorade ett utlovat arbete som ekonom efter att…
Sammanfattning
- En kvinna blev utlovad en fast anställning vid Lunds universitet.
- Kvinnan frågade om möjligheten att arbeta deltid under sin graviditet.
- Kvinnan förlorade jobbet efter att ha ställt frågan om deltid under graviditet.
- Diskrimineringsombudsmannen (DO) menar att kvinnan inte diskriminerades på grund av graviditet.
- Erbjudandet om anställning drogs senare tillbaka.
Innehåll
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har beslutat att Lunds universitet inte diskriminerade en kvinna som förlorade ett utlovat arbete som ekonom efter att hon ställt frågor om att arbeta deltid under sin graviditet. Kvinnan hade genomgått intervjuer och blivit erbjuden den fasta anställningen den 4 februari 2026. Efter att hon frågat om möjlighet till deltid drogs dock erbjudandet om jobbet tillbaka. DO har nu funnit att händelseförloppet inte utgör diskriminering på grund av graviditet, vilket innebär att fallet inte går vidare med DO som part.