Efter utredning av natthemtjänsten: Tre får gå – 13 blir kvar
Efter en omfattande utredning av natthemtjänsten i Uddevalla har 13 av 19 anställda återgått i tjänst, medan tre har avskedats för grovt åsidosättande av…
Sammanfattning
- I september stängdes 19 anställda i Uddevallas natthemtjänst av på grund av "allvarliga brister" och en "dysfunktionell och destruktiv" arbetsgrupp.
- Utredningen visade att anställda missat larmsamtal, inte utfört besök, varit på andra platser under arbetstid och inte skrivit avvikelserapporter.
- HR-partner Catrin Wikblad och Josefin Söderqvist ledde den arbetsrättsliga utredningen, som dessutom fick hjälp av medicinskt ansvarig sjuksköterska Annica Hemberg samt socialt ansvarig samordnare Sandra Jägesten.
- 13 av de 19 anställda har fått återgå i tjänst, dock tillfälligt placerade i andra verksamheter, medan tre har avskedats på grund av bland annat "stöld av arbetstid".
- De tre avskedade personerna vill ogiltigförklara sina avskedanden, medan ytterligare tre personer fortfarande utreds.
- Två tidigare chefer har fått lämna sina befattningar efter att externa utredningar visat att de nonchalerat information och inte vidtagit tillräckliga åtgärder.
Innehåll
Efter en omfattande utredning av natthemtjänsten i Uddevalla har 13 av 19 anställda återgått i tjänst, medan tre har avskedats för grovt åsidosättande av sina skyldigheter. De avskedade yrkar på att ogiltigförklara besluten. Utredningen, som initierades efter avstängningen av hela personalstyrkan i september på grund av allvarliga systematiska brister, visar att anställda utfört kortare besök, missat larmsamtal och "stulit arbetstid". HR-partner Josefin Söderqvist menar att "De har grovt åsidosatt sina skyldigheter. De har begått stöld av arbetstid.", vilket motiverade avskedanden.