Forskning: Chefers föräldraledighet gynnar innovation
En ny studie från Jönköping International Business School visar att chefers föräldraledighet kan stärka företags innovationsförmåga. Forskarna Lucia Naldi…
Sammanfattning
- En studie från Jönköping International Business School har undersökt effekterna av föräldraledighet bland chefer.
- Forskarna Lucia Naldi och Massimo Baù har analyserat cirka 3 000 svenska små- och medelstora företag.
- Studien visar ett positivt samband mellan föräldraledighet i ledningsgruppen och företagens innovationsförmåga.
- När en chef är borta kan kollegor behöva ta nya roller, vilket kan leda till nya idéer, produkter och tjänster.
- Den som varit föräldraledig återvänder ofta med nya perspektiv.
- Studien antyder att företagare inte behöver frukta föräldraledighet för nyckelpersoner.
Innehåll
En ny studie från Jönköping International Business School visar att chefers föräldraledighet kan stärka företags innovationsförmåga. Forskarna Lucia Naldi och Massimo Baù har analyserat cirka 3 000 svenska små- och medelstora företag och funnit ett positivt samband mellan föräldraledighet i ledningsgruppen och ökad innovationskraft. Förklaringen är att kollegor under en chefs frånvaro tvingas inta nya roller, vilket kan generera nya idéer, produkter och tjänster. Dessutom kan chefer som återvänder från föräldraledighet bidra med nya perspektiv. Studien antyder att företagare inte behöver oroa sig för föräldraledighet bland nyckelpersoner.
Källa: SVT Nyheter
Publicerad:
Sammanfattad av: Korthet AI · Korthet-redaktionen
Korthet använder AI för att sammanfatta nyhetsrapportering. Läs originalartikeln hos SVT Nyheter för fullständig rapportering.
Varför Korthet?
Korthet ersätter inte originaljournalistiken. Vi sammanfattar rapporteringen så att du snabbt förstår vad som hänt – och kan gå vidare till originalkällan för hela bilden.