Hälften av Försvarsmaktens anställda upplevt tystnadskultur.
En ny studie från Försvarshögskolan visar att hälften av Försvarsmaktens anställda upplever tystnadskultur på sin arbetsplats. Undersökningen omfattade…
Sammanfattning
- Forskning från Försvarshögskolan har kartlagt hur vanligt tystnadskultur är inom Försvarsmakten.
- Hälften av de anställda inom Försvarsmakten har upplevt tystnadskultur på sin arbetsplats.
- Massanmälan om tystnadskultur har nyligen gjorts av anställda i Umeå.
- Forskaren Maria Fors Brandebo menar att massanmälningar indikerar att situationen har gått långt.
- För att bryta tystnadskulturen krävs chefutbyten och nya chefer som skapar psykologisk trygghet.
Innehåll
En ny studie från Försvarshögskolan visar att hälften av Försvarsmaktens anställda upplever tystnadskultur på sin arbetsplats. Undersökningen omfattade drygt 850 medarbetare, och resultatet belyser en utbredd problematik inom Försvarsmakten, som är en hierarkisk organisation. Forskningen pekar på att chefers inverkan på karriärmöjligheter och rädslan för att bli ett avskräckande exempel bidrar till att anställda undviker att yttra sig. För att bryta denna tystnadskultur framhålls vikten av chefbyten och att nya ledare skapar en psykologiskt trygg miljö där medarbetare känner sig bekväma att framföra sina åsikter.
Källa: SVT Nyheter
Publicerad:
Sammanfattad av: Korthet AI · Korthet-redaktionen
Korthet använder AI för att sammanfatta nyhetsrapportering. Läs originalartikeln hos SVT Nyheter för fullständig rapportering.
Varför Korthet?
Korthet ersätter inte originaljournalistiken. Vi sammanfattar rapporteringen så att du snabbt förstår vad som hänt – och kan gå vidare till originalkällan för hela bilden.