Så löser Ringhals bristen på kompetens inom kärnkraft
Svensk kärnkraft står inför en akut personalbrist, och Ringhals möter nu utmaningen med ett nytt kärnkraftsprogram. Sedan i våras utbildas personal direkt…
Sammanfattning
- Ringhals har startat ett nytt program för att utbilda personal på plats vid kärnkraftverket utanför Varberg.
- Programmet ska hantera den stora personalbristen inom svensk kärnkraft, där upp till 1 300 nya medarbetare behövs till år 2035 enligt Strålsäkerhetsmyndigheten.
- Tio personer utbildades under våren, inklusive 21-åriga Stina Vallhagen som omskolats till instrumentstekniker.
- Ringhals planerar att anställa cirka 100 nya medarbetare varje år framöver för att säkra framtidens drift.
- Satsningen är en del av branschens bredare ansträngningar att möta pensionsavgångar och ett ökat behov av kompetens inom elkraftproduktion.
- Programmet får in unga som ser att det är kul, såsom Rebecka Jangholt.
Innehåll
Svensk kärnkraft står inför en akut personalbrist, och Ringhals möter nu utmaningen med ett nytt kärnkraftsprogram. Sedan i våras utbildas personal direkt vid kärnkraftverket utanför Varberg för att säkra framtidens kompetens. Programmet syftar till att snabbt fylla tomrummen efter pensioneringar och möta det ökade behoven inom branschen. Strålsäkerhetsmyndigheten bedömer att upp till 1 300 nya medarbetare kommer att behövas inom svensk kärnkraft fram till 2035. Initiativet på Ringhals är ett konkret steg för att säkerställa att Sverige har tillräcklig expertis för att driva och underhålla sina anläggningar, samt för att möta en växande efterfrågan på elproduktion.