Vårdföretagare ger deltidsanställda dubbla jobb
Vårdföretagarna ifrågasätts för att potentiellt kringgå kollektivavtalets regler om övertidsersättning för deltidsanställda genom att erbjuda dubbla…
Sammanfattning
- Vårdbolagen och deras paraplyorganisation Vårdföretagarna kritiseras för att prioritera vinst före avtalsföljelse.
- Vårdföretagarna menar att de som arbetar deltid inte har rätt till övertidsersättning om de har dubbla anställningar.
- Striden om övertidsersättning för deltidsanställda var en stor fråga i avtalsrörelsen för Kommunal och LO förra året.
- Nya regler i kollektivavtalet om övertidsersättning började gälla den 1 juni i år, efter konfliktvarsel och medling.
- EU-domstolen stöder uppfattningen att övertidsersättning ska gälla för deltidsanställda precis som för heltidsanställda.
Innehåll
Vårdföretagarna ifrågasätts för att potentiellt kringgå kollektivavtalets regler om övertidsersättning för deltidsanställda genom att erbjuda dubbla anställningar. Denna hantering syftar till att undvika kostnader för övertidsarbete, vilket väcker kritik mot vårdbolagen och deras vinstfokus. Frågan var en central del i förra årets avtalsrörelse, där nya regler trädde i kraft den 1 juni efter en konflikt och medling. EU-domstolen har tidigare indikerat att deltidsanställda ska ha samma rätt till övertidsersättning som heltidsanställda. Endast en minoritet av anställda inom privat sektor arbetar heltid, vilket innebär att denna diskussion påverkar en stor andel av personalen, särskilt inom kvinnodominerade yrken som undersköterska.