VD: Uthyrningslag försvårar jobb
VD Fredrik Bromander framhåller att uthyrningslagen, vars ursprungliga syfte är att skydda arbetstagare, i praktiken kan försvåra för individer att få…
Sammanfattning
- Grundtanken med uthyrningslagen är att skydda arbetstagaren.
- En regel kallad 24-månadersregeln infördes för att stärka tryggheten för inhyrda arbetstagare.
- Paragraf 12a innebär att en person som varit inhyrd på samma driftsenhet hos ett kundföretag i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning.
- Kundföretaget kan även välja att betala sig fri med två månadslöner istället för att erbjuda tillsvidareanställning.
- Fredrik Bromander är VD och har skrivit denna text.
Innehåll
VD Fredrik Bromander framhåller att uthyrningslagen, vars ursprungliga syfte är att skydda arbetstagare, i praktiken kan försvåra för individer att få jobb. Lagen innehåller bland annat den så kallade 24-månadersregeln i paragraf 12a, vilken innebär att en inhyrd person som arbetat över 24 månader på samma driftsenhet inom en 36-månadersperiod ska erbjudas tillsvidareanställning av kundföretaget. Alternativt kan kundföretaget välja att betala två månadslöner för att slippa erbjuda en fast anställning. Kritiken rör hur denna regel, trots sin intention att stärka tryggheten för inhyrda, i vissa fall kan få motsatt effekt på arbetsmarknaden.
Källa: SvD
Publicerad:
Sammanfattad av: Korthet AI · Korthet-redaktionen
Korthet använder AI för att sammanfatta nyhetsrapportering. Läs originalartikeln hos SvD för fullständig rapportering.
Varför Korthet?
Korthet ersätter inte originaljournalistiken. Vi sammanfattar rapporteringen så att du snabbt förstår vad som hänt – och kan gå vidare till originalkällan för hela bilden.