Nicole diskriminerades på jobbet – för sin ADHD
Nicole Hogger, anställd på en PR-byrå i Ipswich, anklagades för att vara oorganiserad på jobbet. Hon fick diagnosen ADHD för några år sedan, och…
Sammanfattning
- Nicole Hogger, anställd på en PR-byrå, anklagades för att vara oorganiserad och missa möten, vilket initierade en konflikt med hennes chef.
- Hogger, som har ADHD, informerade sin närmaste chef om sin diagnos men valde att inte berätta för resten av arbetsplatsen om sin funktionsnedsättning.
- Chefen beskrev Nicoles agerande som "oorganiserat och oengagerat" och upprättade en handlingsplan för att förbättra hennes prestation.
- En arbetsdomstol i Cambridge har fastställt att chefen diskriminerade Hogger, då anmärkningen om att vara "oorganiserad" bedömdes vara kränkande.
- Domstolen kritiserade även chefens feedback för att vara för vag och sakna konkreta åtgärder som Hogger kunde tillämpa.
Innehåll
Nicole Hogger, anställd på en PR-byrå i Ipswich, anklagades för att vara oorganiserad på jobbet. Hon fick diagnosen ADHD för några år sedan, och informerade sin närmaste chef. Chefen kommenterade Nicoles beteende som oengagerat och upprättade en handlingsplan, men handlingsplanen och feedbacken bedömdes vara för vag av domstolen. En arbetsdomstol i Cambridge har nu slagit fast att detta agerande utgjorde diskriminering på grund av funktionsnedsättning, vilket Daily Mail rapporterar. Nicole Hogger inväntar nu ersättning från sin före detta arbetsgivare, efter att ha vunnit målet.